#Arbeitswelt
23. Juli 2024

Willkommen Nina: Unsere neue Expertin für Talent Acquisition

Seit über 8 Wochen bereichert Nina unser Team als Expert Talent Acquisition. Mit ihrer Leidenschaft und ihrem Engagement sorgt sie dafür, dass wir stets die besten Talente finden und gewinnen. Dank ihrer Erfahrung und ihrem Know-how bringt sie frischen Wind in unsere Rekrutierungsprozesse. Was alles zu ihren Aufgaben zählt und wofür sie ihr Team besonders feiert, das erfährst Du jetzt.

Hi Nina, kannst Du uns ein paar Worte zu Dir erzählen?

Ich bin 31 Jahre alt und komme aus dem Ingolstädter Raum. Meine Freizeit verbringe ich gerne mit Freunden und Familie. Außerdem treibe ich regelmäßig Sport und mache auch gerne einfach mal nichts! 😉

Nach meinem Masterstudium in Soziologie habe ich erste Berufserfahrung bei einem bekannten Personalvermittler sammeln können. Hier war ich als Recruiting Specialist für die Vermittlung in Festanstellung tätig.

Welche Aufgaben übernimmst Du als Expert Talent Acquisition?
In erster Linie unterstütze ich das Team HR Business Partner in der Besetzung von offenen Vakanzen, indem ich durch Active Sourcing geeignete Kandidat*innen identifiziere und sie gezielt anspreche. Einige Positionen erfordern aufgrund ihrer Anforderungen besonders viel Aufmerksamkeit bei der zeitnahen Besetzung, so dass ein hausinternes Active Sourcing auf jeden Fall Sinn macht. Zudem übernehme ich weitere Aufgaben im Bereich Bewerbermanagement und Onboarding.

Was feierst Du am meisten an Deinem Team?

Die herzliche Begrüßung, die gegenseitige Unterstützung und vor allem den Humor!

Was hat Dich in Deinen ersten zwei Monaten bei Dehner als Arbeitgeber ganz besonders überrascht?
„Besonders überrascht“ würde ich in Klammern setzen, aber ich wurde auf alle Fälle positiv im Hinblick auf das „Leben und Erleben der Grundwerte“ überrascht. Insbesondere Wertschätzung und Vertrauen kann ich persönlich in meinem Arbeitsalltag jedes Mal aufs Neue spüren. Dass definierte Grundwerte in einem Unternehmen tatsächlich gelebt werden, ist keine Selbstverständlichkeit!

Welche drei Tipps hast Du für Bewerber*innen auf unsere ausgeschriebenen Stellen?

Meine drei Tipps in Anlehnung an unsere Grundwerte:

Kommunikation: Definiere und kommuniziere Deine Motivation und Erwartungen von Anfang an
Mut: Stehe zu Deinen bisherigen Erfahrungen und sei Dir Deiner eigenen Fähigkeiten bewusst
Zielorientierung: Kenne Deine Ziele und verliere diese auch bei Rückschlägen niemals aus den Augen